如何增加面试成功率

【导语】很多人在面试的时候不知道该怎么办，下面给大家介绍一下如何增加面试成功率。

前不久，朋友辞职了，辞职后面试了一家心仪很久的公司，在面试前也做足了准备。

不仅每天在网上搜罗面试技巧和经验贴，用来学习，还私下不断地操练自己的面试礼仪和话术。

甚至为了增加成功概率，还找到HR朋友，让其对他进行面试的预演练习。

一番志在必得的样子，充分准备之下，我们都认为offer对他，是到手之物。

但没想到，面试过程虽然表现得自然熟练，最后却因简历上的一段又一段跳槽的经历，而与心心念念的工作，失之交臂。

那么如何让面试官有“购买欲”，并做出决定性的操作呢?

让自己有专业度

专业度从写好一份专业的简历开始。特别是对于一些技术含量较高的工作，一定要在简历中带上既能体现专业性又能增加经验含金量的描述(不宜过多)。

第二个体现专业度的方面是面试初期的开场白——自我介绍，就是个人展示专业度的最好途径。展现与应聘职位相关的证书，或是经验技能是刷高专业度最好的方法。

另外，能用通俗易懂的语言，把专业问题讲得非专业人士都能听懂，这也是一项证明讲述人专业度的地方。

让自己有“可靠”度

这里需要借势，也就是借助可靠的第三方来为自己提高可靠度。

很多产品发布的PPT最后几页都会介绍曾经与公司合作过的知名公司列表，这就是借助他人的知名度来烘托自己产品的可靠性。

比如候选人可以提一个与知名公司合作的成功案例，转述一下合作客户的评价等等，这些都可以为个人带来可靠性。这类例子，可以放在自我介绍中，也可以在后续表述工作经验时插入。

“可靠”度的另外一个表现在于外表仪态。候选人需注意服装的整洁，体现职业素养的礼仪行为等。

让自己显得很坦然

坦然的表现包括：与面试官目光接触时，不躲闪;

当被发现简历上有瑕疵时坦白承认;当被问及一些观点时，直言自己对于某事、某人的看法(最好与当下应聘职位无关)，表述时要能控制自己的情绪。让人能感受到你对不同观点的接纳度以及可以正视自己的不足。

TIPS：信任度的建立贯穿整个面试，包含了从踏入公司那一刻起到面试结束离开公司之间的全过程，作为候选人需特别关注自己的言行举止，要体现职业人的素养。