面试中常见的误区

面试中常见的误区，我，试过的人也上百了，从七零后到九零后，虽说不同时代的人有不同时代的特点，但在面试过程中失败或成功都有一定的共性，当然如果你没有收到面试的通知，那一定是你简历写的问题或是投的有问题。

这就不在我们接下来的讨论之内了，在面试这个环节中倒下的，总的来说就是表现和简历上呈现的信息不—致，常见的有以下这几种情况︰

1.简历中水分比较多，而你通过面试增加你的深度，但面试官可一点都不傻，面试中的问题也不是随随便便问出来的，背后都有结构化的逻辑，回答的过程当中只要你出现前后矛盾，一下子就看到问题了，所以在面试中诚信和真实是首要的。

⒉缺乏表达能力，或是面试技巧。不能通过沟通把自己的能力展示给面试官，这是最常见的。好多人在回答问题的时候就是在讲流水账，没有重点也没有解构，还有人觉得会做比会说重要，那才是真本事但问题是在面试这种和环境中，如果你都不会说，谁知道你会做呢?

3.答非所问。求职者没有完全弄清楚面试官问题背后的意图，就直接给出答案了。

比如，面试官问你「你的缺点是什么?」并不是真的想听你的缺点或是你没有缺点。而面试官问你为什么申请这个职位，想听的也一定不是「听说你们公司的工资高呀」或者因为「你们公司是行业里最牛的呀」。面试官所有问题的背后考察的都是你这个人和这个岗位以及公司的匹配度，弄清楚面试官问题背后的意图，你基本上就能拿到一半以上的分数了。这部分，我们在以后的课程中也会逐步解答。

要知道面试是在短时间内让一个人迅速的了解并信任你，信任什么呀?就是信任你能胜任新的工作嘛。你除了能做还要会说，所以你要学习有技巧的去沟通。

面试中讲故事的重要性，其实在面试过程中面试官的目的很直接，就是要找到这个岗位空缺的人，怎么做判断呢?无非是把求职者的印象从简历中延伸到现实中。他会在面试中观察两方面:

一是判断事儿，也就是你过去做了什么，未来准备做什么。你的背景信息、项目历程，这些信息在你的简历中已经有所体现，而面试官会在面试过程中进一步的考察这些信息是否属实，以及你是否其他的能力没有在简历上体现的。

二是观察人。了解在你简历中没有提到的特质。

你是什么样的一个人呢?你为什么要加入这家公司?你对工作的态度和热情以及你跟团队、公司的价值观是否一致?

比如，你的简历上写着一条，在校期间建立了创业协会，招募超过300会员加入了社团，并组织年度创业大赛。在简历上这么写，算是达到基本的要求，因为这包括你做了什么以及结果，那在面试中，面试官就需要进一步去判断这个成果的含金量怎么样?是你的能力特别强还是言过其实，所以面试官通常最容易问的一个问题就是，来讲一讲当时你这件事是怎么做的?通过对事件的不断追问，他才能不断了解你包装精美的简历里实际上有多少靠谱的内容，同时他也能通过这个问答你是什么样的一个人，判断你在未来的岗位上可能怎么做。

要知道在面试中，面试官看的不仅仅是你的能力，更是你的潜力。光说你的成绩有多好，别人可能因此判断你的能力，但没法判断你的潜力，但是如果你能把你的经历讲成一个故事，那就是为面试言创造一个想象的空间。