职场木桶理论的误区，你懂多少？
木桶理论很多都听说过，在上学的时候，可能会有很多老实告诉你，不要偏科，并且开始给你介绍木桶理论，一个木桶，能够盛满多少的谁，主要看它的最短的那一块木板。可能很多人觉得是啊，这么说好友道理哦，我不能偏科，要均衡，这样我的成绩才能好。于是很多人想到了生活中和职场上，也运用这个理论，然而这个地方如果你运用这个理论的话，可能不仅不能够帮你甚至可能坑了你。
职场木桶理论的误区，你懂多少？
A、职场上恰恰不一定是要补强短板，而是发扬长处
人的精力是有限的，如果你把精力放在弥补自己的短处上面，你可能付出很大收效甚微，因为既然是短处，肯定是你不擅长的，不符合你的性格，行为方式的等等，自己的缺点和毛病可能改正起来非常困难，但是自己的长处却不一样了，自己的长处只要自己努力，那么一定会更加的提高，因为这是你的长处，你经过训练和学习之后，它就会更加的强，相应的付出同样的精力，你提高短处收效甚微，但是你增加长处就一定是事半功倍。
B、以长处为核心点展开，你会收获巨大
如果你只是想着平衡自己的缺点和优点，那么你可能得到的就是不好也不坏，但是如果你围绕自己的长处展开，那么你肯定能够收货巨大，例如以前上学的时候很多特产生，理论文化课成绩很差，但是想要短期提高的可能性不大，但是自己所擅长的艺术特长就不一样了，只要自己努力，提高的分数就一定会是显著的。还有就是运动员例子，运动员可能很多人的学历不高，比不上研究生博士生，但是自己在运动领域却是特长，让他们靠学术赚钱，他们必然连工作都找不到，但是若让他们去踢球，去比赛，可能一场比赛比别人一年的工资都高，很多运动员的工资比研究生博士生高太多了，如果让运动员去提高自己的学习，可能很困难，但是让他提高自己的技术，对他来说还是比较容易做到的，只要刻苦训练就一定能提高。
C、要有一个最强的点
就像木桶理论的那样，如果你每个方面都很均衡，那么你永远不可能获得别人的注意，以为你永远是中间的那一个，只有有一个你最强的点，你才能在这方面领先于其他人，从其他人中脱颖而出，让领导看到你，认识到你。如果你保持着木桶理论，那么你在中间，领导哪里会有机会关注到你？
所以说，职场上并不是说你的成就取决于你的最短的那一根模板，而是你最长的那根！
