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在职场中,脾气能太好吗?

发布时间 :2022-06-30 09:57:19
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亲戚家有个女孩,今年刚大学毕业参加工作。她的爸妈每每提起她步入社会就一万个不放心:女孩本身比较内向,温和话少,脾气好,不愿意与人起冲突。所以父母很担心她这样的性格在职场中会吃亏。那么,脾气太好在职场真的会吃亏吗?

为人父母总是要为子女想的周到,这是可以理解的,但在我这个“外人”眼里,亲戚完全不该有这方面的顾虑。这个女孩虽然性格比较温柔,看起来脾气很好,但并不是别人说什么她都接受,完全不是不懂拒绝的人呀!

脾气好是优点是涵养,忍一时之气,能化解很多尴尬和矛盾。

我们都听过一句话“性格决定命运”,也就是说,一个人的脾气秉性,决定了他的处事方式,也在细微中影响了他之后的发展和人生。在这种思维模式下,脾气好绝对是一种有利于成功或者事业发展的“好性格”了。

尤其是在职场这个江湖,有人情往来,有业务纠纷,有利益冲突,好脾气不只能给人留下“方便沟通”的印象,而且能在一些关键时刻化解很多尴尬和矛盾。逞一时口舌之快是职场的大忌,温和的力量是无穷的。在这种情况下,要妥善的解决问题,还是要靠柔风细雨。所以,脾气好在任何时候,都是不该被质疑的美德。

脾气好≠没原则,友善待人接物,但要有原则,别人触碰底线要拒绝。

当然了,任何事情过犹不及。脾气好是美德,会带来别人的亲近,但是一味的脾气好,不拒绝,没原则,只会让自己成为弱势的一方,别人对自己“予取予求”,就会利益受损,吃亏。

所谓吃亏就是,本来自己辛苦付出,收获也应是自己所得,但是种种原因,自己的合理合法权益落入他人之手。拿职场举例,比如你跟同事一起做一件事情。实际操作过程中,你是主导、付出多的一方,最后这个任务产出不错,同事先于你跟领导汇报了这个项目结果,领导默认为同事在这个项目中奉献更多,此后对他另眼相看。你自己吃个哑巴亏,有苦说不出。

面对这种情况,一味地妥协、忍让是绝对不应该的。你虽然脾气好,但是涉及对自己工作的评价和认定的事情上,是谦让不得的。脾气好但是要有原则,面对不错的工作机会,要主动争取,属于自己的工作成果和利益,也要积极守护。可以成为大家眼中的好说话的人,但不要成为大家眼中“软柿子”,随便谁都可以来“捏一捏”。

学着用合适的方法解决不同的问题,也是一种锻炼职场情商的能力。

在职场中,新人更容易产生“应该时刻放低姿态”的误区。作为新人,刚进入一个陌生的环境,适应环境、学习经验很重要。在以新人的姿态面对“老人”的时候,很容易就谦虚过度,让自己处于被指挥被要求被安排的局面。

想要破解这种处境,一方面还是要自己心里有的底线,我能接受自己“服从安排”到什么程度。作为新人虽然很多事情都不懂,但是基本的逻辑和感受力还是有的。需要我做的事情我该积极做,跟我没太大关系的事情我也可以做,但不把我的付出当回事,只想指挥我干杂活还妨碍我做正经的重要的任务,这是不可以的。

另一方面,遇到此类状况如何解决也很重要。领导给安排的任务太多了做不完怎么办,同事总是让我帮他做他分内的事情怎么办,同事总是明里暗里抬高自己diss我怎么办…职场有太多需要解决的难题。就像我们在学校里解数学题一样,很多问题是有多种回答思路的。在遇到问题是,如何找到合适的方法去巧妙的解答,也是需要锻炼的能力。

混职场,要锻炼的是业务能力,更是遇到问题解决问题的能力。脾气好不拒绝会吃哑巴亏,脾气差太直接会吃其他亏,吃不吃亏跟脾气好不好好像没有必然的联系。如何做好自己该做的事、提高自己的专业技能和能力、获得别人的欣赏和尊重,是所有人都要一直研究和攻克的课题。为了成为更好的自己,大家一起努力吧。

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