在职场中，脾气能太好吗？

亲戚家有个女孩，今年刚大学毕业参加工作。她的爸妈每每提起她步入社会就一万个不放心：女孩本身比较内向，温和话少，脾气好，不愿意与人起冲突。所以父母很担心她这样的性格在职场中会吃亏。那么，脾气太好在职场真的会吃亏吗?

为人父母总是要为子女想的周到，这是可以理解的，但在我这个“外人”眼里，亲戚完全不该有这方面的顾虑。这个女孩虽然性格比较温柔，看起来脾气很好，但并不是别人说什么她都接受，完全不是不懂拒绝的人呀!

脾气好是优点是涵养，忍一时之气，能化解很多尴尬和矛盾。

我们都听过一句话“性格决定命运”，也就是说，一个人的脾气秉性，决定了他的处事方式，也在细微中影响了他之后的发展和人生。在这种思维模式下，脾气好绝对是一种有利于成功或者事业发展的“好性格”了。

尤其是在职场这个江湖，有人情往来，有业务纠纷，有利益冲突，好脾气不只能给人留下“方便沟通”的印象，而且能在一些关键时刻化解很多尴尬和矛盾。逞一时口舌之快是职场的大忌，温和的力量是无穷的。在这种情况下，要妥善的解决问题，还是要靠柔风细雨。所以，脾气好在任何时候，都是不该被质疑的美德。

脾气好≠没原则，友善待人接物，但要有原则，别人触碰底线要拒绝。

当然了，任何事情过犹不及。脾气好是美德，会带来别人的亲近，但是一味的脾气好，不拒绝，没原则，只会让自己成为弱势的一方，别人对自己“予取予求”，就会利益受损，吃亏。

所谓吃亏就是，本来自己辛苦付出，收获也应是自己所得，但是种种原因，自己的合理合法权益落入他人之手。拿职场举例，比如你跟同事一起做一件事情。实际操作过程中，你是主导、付出多的一方，最后这个任务产出不错，同事先于你跟领导汇报了这个项目结果，领导默认为同事在这个项目中奉献更多，此后对他另眼相看。你自己吃个哑巴亏，有苦说不出。

面对这种情况，一味地妥协、忍让是绝对不应该的。你虽然脾气好，但是涉及对自己工作的评价和认定的事情上，是谦让不得的。脾气好但是要有原则，面对不错的工作机会，要主动争取，属于自己的工作成果和利益，也要积极守护。可以成为大家眼中的好说话的人，但不要成为大家眼中“软柿子”，随便谁都可以来“捏一捏”。

学着用合适的方法解决不同的问题，也是一种锻炼职场情商的能力。

在职场中，新人更容易产生“应该时刻放低姿态”的误区。作为新人，刚进入一个陌生的环境，适应环境、学习经验很重要。在以新人的姿态面对“老人”的时候，很容易就谦虚过度，让自己处于被指挥被要求被安排的局面。

想要破解这种处境，一方面还是要自己心里有的底线，我能接受自己“服从安排”到什么程度。作为新人虽然很多事情都不懂，但是基本的逻辑和感受力还是有的。需要我做的事情我该积极做，跟我没太大关系的事情我也可以做，但不把我的付出当回事，只想指挥我干杂活还妨碍我做正经的重要的任务，这是不可以的。

另一方面，遇到此类状况如何解决也很重要。领导给安排的任务太多了做不完怎么办，同事总是让我帮他做他分内的事情怎么办，同事总是明里暗里抬高自己diss我怎么办…职场有太多需要解决的难题。就像我们在学校里解数学题一样，很多问题是有多种回答思路的。在遇到问题是，如何找到合适的方法去巧妙的解答，也是需要锻炼的能力。

混职场，要锻炼的是业务能力，更是遇到问题解决问题的能力。脾气好不拒绝会吃哑巴亏，脾气差太直接会吃其他亏，吃不吃亏跟脾气好不好好像没有必然的联系。如何做好自己该做的事、提高自己的专业技能和能力、获得别人的欣赏和尊重，是所有人都要一直研究和攻克的课题。为了成为更好的自己，大家一起努力吧。