网友提问:新工作比之前薪资低,该怎么办?遇上这个情况,个人可以回想一下,你上一次离职的主要原因是什么?如果主要原因就是工资低,那么
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亲戚家有个女孩,今年刚大学毕业参加工作。她的爸妈每每提起她步入社会就一万个不放心:女孩本身比较内向,温和话少,脾气好,不愿意与人起
很多职场新人对领导都有一定的畏惧心理,很容易领导问自己什么问题都照实回答。虽然与领导谈话的过程中不应撒谎,以免被抓住把柄,但是实话
有的人性格中愿意取悦别人。可是生活中,不是每个人都值得你这么做,做人有亲和力,承认对方逼自己强,不意味着要失去自我,你依然要有自己
在职场上,看似是老板选择员工实则是员工与老板的互相选择。许多时候我们都在强调,什么样的员工不能用,什么样员工可以培养等。其实对于老
离职时,最怕同事“突然的关心”。离职时,怎么回答同事问的打算去哪?前两天,在网上看到一个求助帖:好不容易拿到了心仪的offer,跟领导
什么时候谈薪会遭人反感?1.电话面试时谈薪,HR会反感吗?答:如果你接到的是通知面试的电话,而此时你就提出薪资要求,那一般来说必然会
当我们去面试的时候,总会被问到的问题一定有:你从上一份工作离职的原因是什么 你为什么要离职?但其实离职的原因无非就那几个:钱少了,
谈薪失败的四个原因原因一:勇气不足“不知道要如何开口”是在前程无忧上“谈薪”相关内容中被提及最多的句子。应届毕业生和面试经验较少的
在职场中,我们难免会有得失心,在无意中与人攀比,如果对比之后发现自己是不被重视的那个人,或者自己和别人付出了相同的努力,却没有得到
职场中,并不是业绩好的员工就适合提拔为管理者,如果不具备管理的特质的人被提拔到管理岗位,就是一场灾难。那么,什么样的员工容易被提拔
作为一名应届生,大家在过年的时候有没有面对过,父母或者亲戚对自己的职业发展“出谋划策”的情景?面对这样的情景,你会觉得尴尬还是有收
年前公司传小道消息公司要引进一名中高层领导,年薪20万。比我们这些中层干部的薪水多一倍,大家都有些怨言,说:公司给这么多钱招个空降兵
电视剧中会看到这样的受虐角色,被男友 女友甩了,苦苦哀求对方不要走,说着都是自己的错,自己会改的。喜欢一个人把自己改得面目全非,对
处理所有的人际关系都有两条至理名言:关我什么事?关你什么事?能说“关你什么事”的人一般都有了一定地位,又或者有强大的背景。今天就说
告别学生时代踏入职场,意味着褪去幼稚,开始独立新生活。刚入职场有很多新鲜感,但更多的还是不适应,有太多东西需要去学习和掌握。一步步
刚上班的时候,老爸电话里嘱咐我:领导的话不能光听表面意思。我很不以为然,有什么话直接说,干嘛整那弯弯绕。后来被领导提醒“你最近是不
应届毕业生刚入公司,就好比为公司注入新鲜血液。公司虎视眈眈要把你们改造成匹配企业的血液,“洗脑”是少不了的。每个公司都有自己的精神
年轻的时候,整天嚷嚷着要自由,要做自己,觉得全天下都是自己的。而当时我们所说的做自己,无非就是觉得自己做什么都可以,听不进去别人的
在知乎上看到过这样一个问题——什么样的脾气在职场中可以走的更远?好脾气还是坏脾气?然后举例好脾气有好人缘,好的人际关系能让事业发展
职场新人怎么和上司说不?每到夏天,就会有一大批的90职场新人报到,他们做为美业职场的主力军,其个性张扬自主,但毕竟是美业职场新人,对
和上司好好相处的方法1、与懒散的上司巧妙的周旋你的上司经常迟到、早退,一则令你有不公平之感;二则他不在影响了工作进度,因为好多决策
在学习完董权教授的员工培训课后对我做为公司一名小小员工的来说深有体会里面讲得很经典也很精辟。从我对照自己身上来说自己认识到了好多东
导语:思考一下,上司对自己是不必要的担心,还是自身能力的确有所欠缺?如果是前者,问题不大,只要适当抓住机会在上司面前展露才华,是金
新人走进职场,刚开始一定会经历一段迷茫的时期,而在这个时期,很容易会经历以下这五件事儿,不过我们要保持初心,才能更好地在职场工作下
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